Webinaire « Comprendre l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés pour booster son taux d’emploi ! »
L'OETH et l'obligation de nommer un référent handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés ont pour objectif de créer un climat favorable à l’intégration durable de collaborateurs en situation de handicap ? Dans ce contexte, le rôle du Référent handicap est central car il se positionne comme un partenaire-clef au sein de son organisation […]