Agefiph

Elvira Caspers

Elvira Caspers

Responsable Emploi & Formation

C’est à l’occasion du Conseil d’Administration le vendredi 24 janvier 2020 organisé à Aix-en-Provence que SAFE Cluster a signé la Convention Nationale/Régionale de partenariat avec l’Agefiph.

Ce partenariat fait de SAFE le second Pôle signataire au niveau national avec l’Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées et conforte l’engagement du Pôle sur les actions d’emploi et de handicap au sein des entreprises.

La Convention a pour objectif de contribuer à l’employabilité des travailleurs handicapés en conduisant, au sein du réseau des membres de SAFE, des actions permettant :

  • D’informer, de sensibiliser et d’accompagner les entreprises adhérentes sur les actions à mener pour recruter des personnes en situation de handicap
  • De favoriser le maintien dans l’emploi des salariés handicapés
  • D’informer et de sensibiliser les salariés
  • De communiquer sur toutes les thématiques liées au handicap

Les enjeux et contexte du partenariat

Le Pôle de compétitivité SAFE Cluster a fait réaliser un diagnostic conseil approfondi de son réseau sur l’emploi des personnes handicapées. Ce diagnostic, financé par l’Agefiph, a permis au Pôle de disposer d’une première vision de la situation des entreprises vis-à-vis de l’emploi des Travailleurs Handicapés (TH) et de connaître leurs particularités, similitudes et besoins et de confirmer leurs attentes dans ce domaine.

Cette étude a également permis d’imaginer des réponses adaptées aux besoins identifiés sous la forme d’actions concrètes, réalisables et pragmatiques que SAFE propose de mettre en place et de conduire pour aider ses entreprises membres à se mobiliser sur l’emploi des TH.

Ainsi, dans le cadre d’une convention de partenariat signée avec l’Agefiph sur la période 2020-2021, SAFE se propose de mettre en place et de conduire des actions pour aider ses entreprises membres à se mobiliser sur l’emploi des travailleurs handicapés.

Il est précisé que, dans le cadre d’une réponse aux objectifs de la phase IV des pôles de compétitivité, certaines actions pourront être menées en synergie avec d’autres pôles de compétitivité.

Des animations communes pourront alors être réalisées dans un contexte d’événements « inter pôles » dans une logique collective des territoires et de mutualisation de moyens.

Offre de services Conseil & Accompagnement
OETH
Le rapport Handicaps et emploi 2019-2020

L’Inspection générale des affaires sociales ayant produit, à la demande des ministres, et conjointement parfois avec d’autres inspections générales, de nombreux rapports au croisement des politiques de l’emploi, du handicap et de la santé au travail (15 au cours des sept dernières années), elle a choisi de consacrer ce nouveau rapport public aux problématiques de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’actualité forte de ce sujet est à la mesure des enjeux, non seulement pour les personnes concernées et leurs proches, mais aussi pour la société tout entière, aujourd’hui et demain.

Téléchargez le rapport ici

Cap emploi, partenaire de l'Agefiph

Les Cap emploi ont été créés en 2000. Ils développent une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.

Téléchargez la plaquette ici

Visitez le site web ici

Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Une fiche Mode d’emploi RQTH pour vous aider à répondre aux questions ” Comment monter un dossier ? “, ” Comment conseiller le salarié ?”, ” Comment répondre à ses questions et lever les réticences attachées à cette démarche ?”

Téléchargez la plaquette ici

Mesures exceptionnelles liées à la crise sanitaire #covid-19 et la reprise d’activité

Prolongation de la validité des aides jusqu’au 28 février 2021

  1. Aide soutien à l’accueil et l’intégration et/ou à l’évolution professionnelle
    • Accompagner la personne handicapée dans les 6 mois qui suivent sa prise de fonction lors de son recrutement ou son évolution/mobilité professionnelle (tutorat, coaching,…).
    • Cette aide est mobilisée dans 6 mois qui suivent la prise de poste ou le changement de poste (pouvant être consécutif à la crise) en neutralisant les 3 mois de confinement.
      Elle est accordée sur la base d’un plan d’actions à maxi 3000 €.
      Date de début : 1er septembre 2020 – Date de fin : 28 février 2021
  2. Aide à l’adaptation des situations de travail (AST)
    • Permettre l’adéquation entre les exigences liées à l’exercice de l’emploi et le handicap par la mise en œuvre de moyens techniques, organisationnels, humains : un outil de compensation du handicap en situation de travail
      • Financement des coûts liés à la mise en place du télétravail : le matériel informatique, le mobilier et les connexions internet (lorsque l’employeur est tenu d’organiser le travail à distance et qu’il n’a pas mis en place antérieurement de mesure de télétravail à maxi 1 000 €.
        Date de début : 13 mars 2020 – Date de fin : 28 février 2021
      • Prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de sécurité : masque transparent malentendant, visière, etc. mis à disposition par l’employeur à une personne handicapée et du collectif dans lequel elle travail
        Date de début : 15 mai 2020 – Date de fin : 28 février 2021
  3. Aide à l’embauche en contrat en alternance d’une personne handicapée
    • Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat en alternance
      Montant : Apprentissage : 3000 € pour un CDI (proratisé selon la durée du contrat)/ Professionnalisation : 4000 € pour un CDI (proratisé selon la durée du contrat)
      • Aide exceptionnelle de soutien d’une personne handicapée en contrat en alternance concerne les entreprises de moins de 250 salariés ayant employé une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation au plus tard le 10 mai et dont le contrat perdure au-delà du 31 août. Il s’agit de soutenir les employeurs pour éviter des ruptures de contrats.
        Apprentissage : de 1 500 € à 2 500 € selon l’âge de l’apprenti
        Professionnalisation : de 1 500 € à 3 000 € selon l’âge de l’alternant
      • Aide majorée à la conclusion de contrat en alternance pour encourager les employeurs à recruter une personne en situation de handicap en alternance entre le 11 mai 2020 et le 28 février 2021.
        Apprentissage : 4000 € pour un CDI (proratisé selon la durée du contrat)
        Professionnalisation : 5000 € pour un CDI (proratisé selon la durée du contrat)
      • Action proactive auprès des acteurs de l’alternance pour développer l’inclusion des personnes handicapées  pour assurer la sécurisation des contrats en cours en prenant contact avec les alternants, les employeurs, voire le CFA
  4. Aide au maintien dans l’emploi
    • Aider l’employeur ou le travailleur indépendant à s’engager dans une démarche de recherche de solutions pour maintenir dans l’emploi la personne en risque de perte d’emploi ou d’activité du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé et/ou son handicap : un outil d’urgence.
      Montant : Aide forfaitaire de 2 000 €
      • Cette aide peut être exceptionnellement renouvelée afin de laisser un temps supplémentaire à l’entreprise pour trouver une solution de maintien lorsque la réflexion a été entravée par la crise sanitaire à Aide forfaitaire de 2 000 €
        Date de début : 1er septembre 2020 – Date de fin : 28 février 2021
      • Cette aide peut être mobilisée afin de laisser un temps supplémentaire à l’entreprise pour mettre en œuvre une solution de maintien lorsque celle-ci a été entravée par la crise sanitaire à Aide forfaitaire de 2 000 €
        Date de début : 1er septembre 2020 – Date de fin : 28 février 2021
  5. Action pro-active des Cap Emploi permet de vérifier si l’évolution du cadre de travail suite à la crise sanitaire est toujours compatible avec la situation de handicap par un contact avec l’entreprises et la personnes et de conduire les actions nécessaires au regard des éventuelles difficultés identifiés
    Date de début : 1er septembre 2020 – Date de fin : 28 février 2021

 

Liens utiles:

Mesures exceptionnelles liées à la crise sanitaire #covid-19 et les aides mobilisables dans le cadre de l’alternance

Prolongation de la validité des aides jusqu’au 30 juin 2021

Dans le cadre de la reprise d’activité post-covid, l’Agefiph adapte et amplifie ses mesures exceptionnelles.
Elle accompagne la reprise et répond aux besoins des entreprises et des personnes en situation de handicap, en complémentarité du Plan de relance de l’Etat.
Elle renforce également son soutien à l’alternance (apprentissage et professionnalisation) :

  1. Pour les contrats signés au plus tard le 10 mai 2020 : Aide exceptionnelle de soutien à l’emploi d’une personne handicapée mobilisable jusqu’au 30 juin 2021 :
    – en contrat d’apprentissage (page 2*)
    – en contrat de professionnalisation (page 3*)
  2. Pour les contrats signés entre le 11 mai 2020 et le 30 juin 2021 : Aide majorée à la conclusion d’un contrat en alternance :
    – en contrat d’apprentissage (page 4*)
    – en contrat de professionnalisation (page 6*)
  3. Des aides exceptionnelles à destination des employeurs et des alternants sont mobilisables jusqu’au 30 juin 2021 :
    – Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail
    – Aide exceptionnelle pour la prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de prévention
    – Aide exceptionnelle au parcours de formation des alternants
    – Aide exceptionnelle aux déplacements des alternants

 

L’offre classique de services et d’aides financières de l’Agefiph, est en grande partie mobilisable dans le cadre de l’alternance : aide à l’adaptation des situations de travail, aide technique en compensation du handicap, aide au parcours vers l’emploi, aide au déplacement (aménagement de véhicule ou recours au transport adapté), aide prothèses auditives, aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap, …
Des dispositifs de sécurisation des parcours en alternance et d’accompagnement des employeurs et des CFA sont également mobilisables.

Plus d’information : paca@agefiph.asso.fr

* MEMO Les aides exceptionnelles Agefiph mobilisables dans le cadre de l’alternance

Guide pratique : La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Téléchargez ICI le guide pratique de la La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés de l’Agefiph

Annuaire des acteurs

Agefiph : https://www.agefiph.fr/

Cap emploi : https://www.capemploi-13.com/

Pole emploi : www.pole-emploi.org