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Recruter sur des métiers techniques, industriels ou en tension nécessite parfois d’ouvrir les parcours et d’identifier des profils autrement.

France Travail propose deux dispositifs complémentaires pour accompagner les entreprises : les ateliers de Détection de Potentiel et l’immersion professionnelle facilitée.

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Les ateliers de Détection de Potentiel permettent à des demandeurs d’emploi de découvrir un secteur d’activité, de faire le point sur leurs compétences et d’identifier leur capacité à se projeter vers un métier.

Le dispositif repose sur des exercices pratiques, des mises en situation et un accompagnement personnalisé. À l’issue de l’atelier, plusieurs suites peuvent être proposées : immersion en entreprise, formation, mise en relation avec une entreprise ou positionnement sur une offre d’emploi.

Les ateliers concernent plusieurs secteurs qui recrutent, dont l’industrie, le numérique, la logistique, la sécurité, le transport, la construction, les travaux publics ou encore le nucléaire.

Pour les entreprises adhérentes du Pôle SAFE, ces dispositifs peuvent contribuer à élargir les viviers de recrutement dans les filières aéronautique, spatial, sécurité, défense et risques.

L’immersion professionnelle facilitée permet à une entreprise d’accueillir un demandeur d’emploi ou une personne en parcours d’accompagnement professionnel afin de lui faire découvrir un métier, un environnement de travail et des conditions réelles d’exercice.

Pour l’entreprise, ce dispositif permet de valoriser ses métiers, confirmer le projet professionnel d’un candidat et initier une démarche de recrutement plus concrète.

L’immersion peut durer de 1 à 30 jours maximum, renouvelable sous conditions. Elle est ouverte à toute structure disposant d’un numéro SIRET : entreprise, association ou établissement public.

Le bénéficiaire n’est pas salarié de la structure d’accueil et conserve son statut pendant la période d’immersion.

Pour les entreprises, la Détection de Potentiel et l’immersion facilitée répondent à des enjeux très concrets : mieux faire connaître les métiers, diversifier les profils recrutés, sécuriser les parcours et réduire le décalage entre besoin employeur et projet candidat.

Ces dispositifs peuvent être particulièrement utiles pour les métiers techniques, industriels ou peu connus, où la motivation, les aptitudes et la capacité à apprendre sont aussi importantes que l’expérience initiale.