L’OETH et l’obligation de nommer un référent handicap pour les entreprises de plus de 250 salariés ont pour objectif de créer un climat favorable à l’intégration durable de collaborateurs en situation de handicap ?
Dans ce contexte, le rôle du Référent handicap est central car il se positionne comme un partenaire-clef au sein de son organisation pour impulser, piloter les actions puis centraliser les informations en vue de la déclaration.
Comprendre l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est donc indispensable pour identifier les leviers à actionner en interne pour faire progresser le taux d’emploi de l’entreprise et réduire le montant de la contribution.
A l’occasion de ce webinaire, l’Agefiph vous présentera les grands principes de l’OETH en vigueur depuis la réforme, puis répondra à vos questions sur :
- Les modalités de réponse à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ;
- Le calcul de la contribution annuelle et le système d’écrêtement ;
- La déclaration d’obligation d’emploi d’emploi (DOETH)
- L’accompagnement proposé par l’Agefiph pour faire progresser le taux d’emploi.